De kwetsbaarheid van ouderen neemt toe. De zorgvraag wordt steeds groter, zwaarder en complexer in wet regelgeving en financiering. Dat vraagt innovatief en ondernemend gedrag.
Werken bij RSZK betekent werken in een dynamische, vernieuwende omgeving. In het Meerjarenbeleidsplan "Thuis kan overal" zijn onze nieuwe kernwaarden opgenomen: Gepassioneerd, Persoonlijk en Samen. GPS!
Wij behoren in Nederland tot de top 10 op gebied van kwaliteit van zorg en zijn een toonaangevende organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden:
Als manager Recruitment & Flexbureau ben je verantwoordelijk voor het totale wervings- & plaatsingsproces binnen RSZK. Je zorgt ervoor dat we de juiste mensen aan ons weten te binden. De arbeidsmarkt biedt een uitdaging en daarbij ligt onze lat hoog om de juiste kwaliteit van zorg te kunnen bieden. Naast de externe werving coördineer je ook de interne carrière wensen. Je hebt continue inzicht in de capaciteitsbehoefte van de organisatie. Om de ad hoc vraag voor ondersteuning in de zorgteams te kunnen beantwoorden ben je ook de manager van een bijzonder mooi team van breed inzetbare flexcollega's en hun planners. Naast de verantwoordelijkheid over je 'eigen club' zul je ook organisatie brede (innovatie) projecten leiden.
Kandidaten herkennen zich in onderstaande punten:
Je past bij ons in het HR team als je uit het volgende hout bent gesneden: ambitieus en energiek, resultaatgericht, ondernemend en volhardend met de menselijke maat. Je gaat op creatieve manier op zoek naar kansen binnen en buiten RSZK om aan de vraag van de ouderen te voldoen. Je visie sluit aan bij onze visie: 1) Onze klant bepaalt, 2) Onze medewerkers ondernemen, 3) Slim wonen ontzorgt, 4) Samen werken vernieuwt!
Om in aanmerking te komen voor deze vacature verwachten we dat je de nodige ervaring hebt opgedaan op het gebied van management, arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en projectmanagement.
Als jouw ambitie past bij die van RSZK nodigen we je van harte uit om te solliciteren via de knop 'solliciteren' voor 12 mei 2017. Voor vragen kun je bellen met Karin Heezen, manager zorg 06-30029794. De eerste sollicitatie ronde is op 19 mei, de 2e ronde op 23 mei. Het assessment is gepland op 26 mei.
De functie wordt gehonoreerd in FWG 60. Ook is er een mooi opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling.